Explorar. Se me ocurren cientos de post acerca de explorar. Creo que antes de explorar el mundo exterior... debemos de explorar el mundo interior. ¿Qué tan bien te conoces a tí mismo?

En tu mente, qué has explorado recientemente? Cómo funcionan tus neuronas y tus ideas? Has explorado nuevos pensamientos?

En tu alma, qué tan bien conoces tus emociones? Sábes por qué sientes de una manera en particular? y cómo tus impulsos influyen en tus acciones?

En tu cuerpo, cómo eres? te conoces? cómo funcionas? te gustas?

En tu corazón, sabes qué te motiva? Cuáles son tus valores? Qué amas y por qué?

En tu espíritu, en qué crees? qué tan fuerte es tu fe? Estás conectado a Dios?

Descubre al Indiana Jones dentro de tí y Diviértete en esta aventura !

Se me ocurrió una idea. Creo que una cualidad importante del liderazgo es volverse un pesca-talentos. Johan Murillo, mi amigo y mentor, siempre me recuerda que el líder hace conexiones. El líder conecta a las personas con Dios. El líder conecta a las personas con sus sueños y sus propósitos. El líder conecta a las personas con otras personas. El líder conecta organizaciones. El líder conecta líderes.

El primer paso para conectar a las personas es... encontrarlas. Cuando pienso en esa tarea (la de encontrar a las personas para conectarlas con algo) corre a mi mente la idea de un pescador. Un líder pescador es básicamente una faceta del liderazgo en la que buscamos a las personas... con paciencia, cuidado y astucia.

¿Eres un pesca-talentos? Qué esperas !

Hola ! Este año más que cualquier otro, mi perspectiva de liderazgo se ha enfocado en las elecciones políticas de este año. ¿Cuál será nuestro próximo presidente? ¿Cómo votar inteligentemente?... son preguntas que me han hecho varias personas. Desglosé 5 claves que nos ayudarán este 7 de febrero para elegir inteligentemente nuestro próximo líder nacional:

1. Liderazgo del candidato: ¿El candidato (o candidata) tiene un liderazgo fuerte? ¿Qué tan finas son sus destrezas para dirigir?

2. Talento de equipo: ¿Qué tan diverso y completo es el su equipo de trabajo? ¿Es un conjunto de líderes talentosos que van a aportar a una causa común?

3. Visión del líder: ¿Hacia adonde nos quiere llevar el líder? ¿Cuál es su visión del futuro? ¿Es una visión realista pero a su vez retadora?

4. Estrategia innovadora: ¿Cómo piensan cumplir la visión? ¿Cuentan con un plan ganador y simple? ¿Tienen los recursos para alcanzar sus objetivos? ¿El plan trazado es efectivo y eficiente?

5. Integridad: ¿Ha demostrado integridad en su campaña? ¿Cuenta con la firmeza de carácter para defender sus convicciones? ¿Es lo suficientemente humilde para aprender y reconocer sus propios errores? ¿Hay honestidad y ética en su plan de gobierno?

Espero que estas 5 claves les den una mayor claridad para eleguir al mejor candidato ;)

Hola! Entre mi lista de cantantes favoritos siempre habrá un lugar especial para Glen Hansard & Marketa Irglova. Su música es sublime, si escuchas 'Say it to me' o 'Leave' sentirás como su música penetra hasta lo más profundo de tu médula espinal !

Esta es una de mis canciones favoritas, se titula: 'Falling Slowly'; ganadora de un oscar entre otros reconocimientos. Esta es la versión en The Letterman Show. Disfrútenla!

Hoy celebramos el día de Martin Luther King, Jr. Como decía hoy el Presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, hoy es un buen día para pensar en nuestros sueños e ideales... en la forma en la que serviremos a otros. Es precisamente de eso de lo que quisiera escribir hoy: de los sueños.

En la vida, los sueños son el motor que nos inspira a hacer algo, cualquier cosa, pero algo. Los sueños nos elevan. Los sueños nos estiran, nos retan... nos hace crecer... nos conecta y nos une con otras personas y otros sueños.

Creo que no hay nada más vital que los sueños. Martin Luther King tenía un sueño. En su famoso discurso 'I have a dream' ('Yo tengo un sueño') habló de un Estados Unidos unido, sin desigualdad, sin racismo, en el que blancos y negros pudieran orar a Dios juntos. Su sueño lo llevó a su muerte. Pero cambió el mundo con su vida.

Este es el mensaje: 'si no tienes un sueño por el que valga la pena morir, no tiene sentido vivir'.

Albert Einstein dijo: 'No tengo talentos especiales, pero sí soy profundamente curioso.' Creo que una virtud indispensable hoy en día es la curiosidad y la capacidad de sorprenderse por lo que nos rodea... de buscar, de ir más allá, de abrir camino donde no lo hay, de preguntar, de observar.

En un mundo donde cada vez hay más información y acceso, nadie podrá liderar si no tiene una curiosidad infantil que lo impulse a nuevos rumbos y lugares no explorados. Los líderes no son líderes por ir a donde ya se ha ido, sino por tender puentes que nos lleven a lo desconosido, por guiar a sus seguidores por aventuras emocionates.

Empieza por ti. Puedes quedarte allí donde estás el resto de tu vida... o puedes salir allá afuera (con una mirada traviesa) y hacer algo extraordinario. La desición es tuya!

Si el título de este post se te hace familiar es porque es el eslogan de una popular marca de detergente que se anuncia en el país. Cuando escucho esa frase vienen a mi mente las ideas que aprendí en el libro: 'El lado positivo del fracaso' del Dr. John C. Maxwell.

'Ensuciarse hace bien'... cuando se trata de ropa es fácil decirlo. ¿Pero qué pasa cuando se trata de tu vida? Escuchar a las personas me ha dejado ver cómo la gran mayoría de las personas piensan con respecto al fracaso, y por lo general para ellos el fracaso refleja inseguridad, temor, incompetencia, castigo, etc.

Creo que uno de los principales obstáculos al éxito que cualquier persona debe de enfrentar es su percepción del fracaso. 'El fracaso hace bien'. Te hace aprender, te fortalece, te instruye, te recuerda cosas, te moldea...

Olvídate de los 3 monos de la sabiduría! Aprende de tus errores y terminarás siendo sabio en realidad.

'El lado positivo del fracaso': léelo! y también lee (una y otra vez) esta frase del escritor francés Antoine de Saint-Exupery:

Podríamos resumir a grandes razgos la verdadera labor de un líder de la siguiente forma: 'Crear un ambiente en el que su gente y su organización puedan florecer'. (Lo cual es muy similar a mi concepto de 'jardinero').

Sea como sea, el líder en realidad es el encargado de crear un ambiente que permita el desarrollo de los talentos de las personas. Un ambiente en el que se generen ideas innovadoras y se apueste por la creatividad. Un ambiente en el que las relaciones produzcan sinergia. Un ambiente en el que la organización crezca a un ritmo saludable. Un ambiente divertido, que genere curiosidad y alegría. Un ambiente que genere líderes. Un ambiente en el que todo florezca.

¿Qué ambiente estás generando?